{"id":2629,"date":"2020-03-13T06:55:49","date_gmt":"2020-03-13T05:55:49","guid":{"rendered":"http:\/\/asso-zr.com\/?p=2629"},"modified":"2020-03-16T07:39:36","modified_gmt":"2020-03-16T06:39:36","slug":"recrutement-des-fonctionnaires-%e4%bb%bb%e4%bd%bf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asso-zr.com\/?p=2629","title":{"rendered":"Recrutement des fonctionnaires \u4efb\u4f7f"},"content":{"rendered":"\n
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Le duc Ai demanda \u00e0 Confucius:\u00a0\u00bb comment inciter le peuple \u00e0 ob\u00e9ir au gouvernement?\u00a0\u00bb Confucius dit:\u00a0\u00bb Employez des personnes vertueuses et \u00e9rigez-les en mod\u00e8le, au dessus de la vulgarit\u00e9 et du vice. Le peuple vous fera ainsi confiance et vous ob\u00e9ira. Favoriser des mauvaises personnes au d\u00e9triment des hommes de bien vous mettra au contraire tout le peuple \u00e0 dos.\u00a0\u00bb

Rouleau 9: Lun Y<\/strong>u<\/p>\n\n\n\n

Le poste le plus important d’un gouvernement est le cabinet du ministre. Sa formation est d’une importance capitale. Les membres actuels du cabinet sont issus des rangs inf\u00e9rieurs de l’administration. ils excellent en rh\u00e9torique et sont tr\u00e8s r\u00e9actifs, mais ne peuvent entreprendre de grandes choses. Il est judicieux de choisir des personnes talentueuses et r\u00e9put\u00e9es, qui seront peut-\u00eatre moins r\u00e9actives et garderont un profil bas, mais mettrons toute leur \u00e9nergie et leurs talents au service de la nation.

Rouleau 22: Hou Han Shu, Vol.2<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jugez les gens sur leurs paroles, et tous chercheront \u00e0 prononcer de beaux discours. Juges-les sur leurs actions et tous se conduiront vertueusement. De belles paroles ne servent \u00e0 rien, seul un comportement exemplaire peut garantir le succ\u00e8s.

Rouleau 8: Shou Shu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un bon dirigeant ne s’entoure jamais de flatteurs ou de personnes int\u00e9ress\u00e9es. il choisit les membres de son gouvernement en fonction de leurs aptitudes et ne leur demande jamais l’impossible. Il b\u00e9n\u00e9ficie de leur expertise et ne les force pas \u00e0 s’occuper d’affaires pour lesquelles ils sont incomp\u00e9tents. Voil\u00e0 la r\u00e8gle d’or d’une gestion efficace des ressources humaines.

Rouleau 33: Yan Zi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Choisissez vos ministres avec discernement. Une fois nomm\u00e9s, faites leur confiance. Honorez-les pendant et apr\u00e8s leur mandat.

Rouleau 48: Dian Yu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si un dirigeant cherche \u00e0 \u00e9liminer la corruption mais n’augmente pas la r\u00e9mun\u00e9ration des fonctionnaires, ceux-ci chercheront le profit par la ruse. S’il augmente leur r\u00e9mun\u00e9ration mais ne r\u00e9duit pas leur nombre, l’argent viendra \u00e0 manquer. S’il r\u00e9duit les effectifs mais ne les incite pas \u00e0 faire plus d’efforts, le surplus de travail deviendra un probl\u00e8me.

Rouleau 47: Liu Yi Zheng Lun<\/strong><\/p>\n\n\n\n

R\u00e9duit les d\u00e9penses superflues en supprimant les postes inutiles et en relevant de leurs fonctions les incapables. Donne des responsabilit\u00e9s \u00e0 chaque fonctionnaire et r\u00e9tribue-les ad\u00e9quatement pour qu’ils n’aient plus \u00e0 se soucier de gagner leur vie autrement. Cet ancien principe de gouvernance reste toujours valable aujourd’hui.

Rouleau 25: Wei Zhi, Vol.1<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Donner \u00e0 une personne vertueuse une position insignifiante est une faute pour un dirigeant. Donner \u00e0 une personne immorale des responsabilit\u00e9s est une erreur de jugement d’un dirigeant. Il vaut mieux blesser l’amour propre d’un homme de bien, qui ne vous en tiendra pas forc\u00e9ment rigueur, que de faire confiance \u00e0 une personne vicieuse, qui, forte de son pouvoir, risque s\u00fbrement de cr\u00e9er des catastrophes.

Rouleau 32: Guan Zi<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il nomme au gouvernement des personnes talentueuses mais demande \u00e0 des hommes de peu de les contr\u00f4ler. Il recrute des personnes intelligentes pour planifier les politiques mais demande \u00e0 des idiots de les \u00e9valuer. Il charge des sages de mettre en place les mesures mis laisse des malveillants douter de leur efficacit\u00e9. Comment un dirigeant peut-il esp\u00e9rer ainsi rencontrer le succ\u00e8s ?

Rouleau 38: Sun Qing Zi<\/strong>
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